CONCILIACIÓN

Iberdrola establece una jornada intensiva y flexibe para sus trabajadores. Con esta medida se ha reducido el absentismo, el número de accidentes laborales y se ha mejorado la productividad.

NUEVAS PROFESIONES

El 70% de los bebés actuales trabajarán en profesiones que aún no existen. Mira cuáles son algunas de esas `profesiones.

VENTAJAS DE CONCILIAR

Las empresas concilian cada vez más

LECTURA

LECTURA: VIVIR PARA TRABAJAR: LA EXCESIVA JORNADA DE TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

1.- ¿Por qué es un factor de riesgo psicosocial el tiempo de trabajo?

2.- ¿En España se pueden trabajar más de las 40 horas semanales que establece el ET?

3.-  ¿Qué es el Karoshi?

4.- ¿Cuándo tuvo lugar el primer  caso de Karoshi?

5.- ¿Cuántos suicidios anuales hay en Japón derivados de depresiones por exceso de trabajo?

6. ¿En Japón tienen un tope de horas que se pueden hacer  a la semana?

7.- ¿Otros países utilizan términos similares para denominar el exceso de trabajo?

8.- En Europa, ¿a partir de qué nº de horas de trabajo se considera que puede haber problemas en la salud?

9.- ¿Qué consecuencias para la salud tiene una jornada muy prolongada de trabajo?

10.- ¿Qué repercusiones jurídicas existen por el incumplimiento en esta materia?

11.- Busca algún artículo relacionado con la jornada de trabajo en España ( como factor de riesgo psicosocial)

COMUNICACIÓN

¿Se acabó con la escritura tradicional? Los finlandeses parece que así lo han acordado.

TRABAJO EN EQUIPO

Cada vez más las empresas valoran el trabajo en equipo, porque con ello, entre otras cosas, se logra incrementar la motivación de los trabajadores.

TRABAJAR MENOS

¿Te gustaría trabajar 3 días a la semana con 11 horas de trabajo cada día? La idea la propone disfrutar de más tiempo libre para tener a los trabajadores más satisfechos. Lee este artículo si quieres saber quién propone esto.

INSATISFACCION LABORAL

Hemos estado viendo las semanas pasadas los factores de riesgo psicosociales. Hemos hablado de factores estructurales, individuales, características de la empresa y de la tarea a realizar.
Este artículo es una muestra de las preocupaciones de los trabajadores en las empresas y de la insatisfacción laboral que manifiestan. Los riesgos psicosociales están muy presentes hoy en día.
Un 80% de los españoles que tienen un empleo está insatisfecho con sus condiciones laborales. Entre los motivos para el descontento están el estrés, la excesiva carga de trabajo, una jornada laboral demasiado larga o un ritmo difícil de seguir. Un 40% apuntó también las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar como una de las razones principales para explicar su descontento.

PROBLEMAS ERGONÓMICOS POR EL USO DE WHATSAPP

Ya hay estudios, informes y artículos que nos hablan de los efectos perniciosos de la utilización del whatsapp. En este caso, problemas en el cuello relacionados con la postura,
Fuente: El País

MEDIR EL ESTRÉS

Ya se puede medir el nivel de estrés

Fuente: Salamanca 24 horas

SIN PALABRAS
Ver para creer

CÓMO ESCAQUEARSE DEL TRABAJO

 

 

 

Que parezca que estás siempre presente:

Cuando el jefe se de un paseo por su sitio a última hora y vea su chaqueta en la silla, sabrá que está ocupado con alguna reunión o solucionando algún problema, aunque se haya abandonado la nave hace rato.
Lo mismo con el correo: si se deja programado un mail para que se envíe a medianoche, por ejemplo, su superior percibirá una amplia entrega por su parte.
Desaparecer fortuitamente cuando se estén asignando tareas (este procedimiento puede usarse también a la hora de pagar la cuenta). Eso sí, hay que poner atención en no hacerlo de forma visible y, en el caso de que el encargo sea inevitable, hay que mostrarse "ansioso" por realizarlo.

El doble filo de la tecnología:

 Tanto el ordenador como, más recientemente, los smartphones permiten distraerse del trabajo diario sin que se note.
Sin parar de teclear, dando la impresión de "trabajar duro", destaca el semanario británico, el empleado puede estar reservando un restaurante, programando sus vacaciones o chateando con un amigo. Y con el móvil uno puede abstraerse de una reunión sutilmente siempre que mantenga su cara de interés.
Eso sí, no hay que olvidar la contrapartida de la sociedad tecnológica: la monitorización. Hay estudios que mantienen que decenas de millones de asalariados en todo el mundo son espiados a través de sus ordenadores de empresa.
También juega en contra la actividad en redes sociales, ya que dan muchos detalles sobre la actividad 'holgazana' si no se ha configurado una privacidad suficientemente restrictiva. "El escaqueo es como la libertad, solo puede prosperar si el Gran Hermano se mantiene a raya", condensa el artículo.

Que no haya una relación directa entre producción y resultado:

A ser posible, es conveniente elegir un puesto en el que la medición y seguimiento de los resultados sean difusas.
En este punto, The Economist apunta al sector público como el paraíso de los vagos por aunar estas dos características. Y aporta ejemplos: en 2004, en una oficina del fisco finlandés, tardaron dos días en darse cuenta de que uno de sus compañeros había fallecido. Estaba sentado en su puesto.
En 2009, la Administración de Aviación Civil de Suecia descubrió que algunos de sus empleados pasaban tres cuartas partes de su horario viendo pornografía en Internet. Y en el 2012, un funcionario alemán envió un mensaje de despedida a sus compañeros en la que confesaba que no había hecho absolutamente nada durante los últimos catorce años de su carrera.

Que la empresa sea lo más grande posible:

Es fundamental también elegir una gran corporación frente a una pyme. Una buena muestra de esta afirmación se encuentra en el libro 'Los muertos vivientes', escrito por David Bolchover.
Este ex empleado de oficina en una gran corporación estadounidense relató en 2005 como arrancó su vida laboral en una pequeña firma donde trabajaba mucho por un bajo sueldo y escaso reconocimiento y acabó en una gran compañía en la que tenía un puesto importante y una retribución elevada sin tener apenas carga de trabajo. Su conclusión es que la presión laboral es inversamente proporcional al tamaño de la empresa.

Que la empresa tenga una política 'moderna':

Puede parecer extraño, pero en ocasiones es el propio empleador el que fomenta la actitud pasiva de los trabajadores.
Es fundamentalmente el caso de las corporaciones de nueva creación, sobre todo dedicadas al sector tecnológico. Aunque su finalidad suele un descanso que impulse la eficiencia y la productividad, los verdaderos expertos en haraganear saben aprovechar la oportunidad que se les brinda. Lugares como Google y Facebook, con salas de relax y vídeoconsolas, son una opción para que los vagos más astutos aprovechen el descanso sin molestarse en esforzarse.
Es importante también aprovechar la filosofía de estos empleadores y mejorar el curriculum acuñando cargos como "director de visión estratégica" o "vicepresidente de análisis de datos relevantes".

Que la responsabilidad no arruine tu carrera:

El 'escaqueo' predomina en las partes más altas y más bajas del rango salarial.
Uno de ellos, realizado en Finlandia en 2010, estableció que aquellos que contaban con ''tiempo libre'' en sus trabajos ganaban de media más de 80.000 euros anuales o menos de 20.000 euros anuales.
"Puede ser difícil ascender sin algo de esfuerzo inicial, pero el secreto es rebosar ideas inteligentes que hagan otros. Y los problemas acabarán cuando te conviertas en jefe: simplemente podrás delegar todo tu trabajo mientras pasas los días en conferencias internacionales o cultivando las relaciones con los inversores", concluye el artículo.
Fuente: El Economista

EL ARTE DE NO DAR UN PALO AL AGUA EN EL TRABAJO

Hoy ha publicado El País un interesante artículo sobre lo que hacen las personas que se aburren en el trabajo: desde consultar páginas en internet,comprar, hacer apuestas, ver chistes y pornografía...
Los empresarios deberían indagar porqué hacen esto sus empleados.

PINTAR AYUDA A REDUCIR EL ESTRÉS

Lo llaman arteterapia: son libros para colorear. La concentración que requiere pintar sin salirse del contorno ayuda a abstraerse de los problemas. Os dejo un artículo publicado hoy en El País sobre este tema.

MUTUAS EN QUIEBRA

Las mutuas —20 asociaciones de empresarios que con cotizaciones sociales, unos 10.000 millones al año, atienden los accidentes laborales, las prestaciones de las bajas de estos percances y de las bajas comunes en colaboración con la Seguridad Social— están atravesando una delicada situación por los gastos indebidos en que han incurrido. En el siguiente artículo nos explican porqué.

EMPRESAS QUE APRENDEN

Hoy en día hay nuevas formas de organizar el trabajo: las  empresas que aprenden.
Estas se basan en dos principios:
- El conocimiento existe en todos los individuos de la organización
- Ese conocimiento puede ser socializado
Pero, hay una serie de obstáculos para que funcionen: la complejidad para comprender el entorno, las carencias en competencias interpersonales, los objetivos que no están bien fijados,  la dificultad para aprender de la experiencia, el desconocimiento de los errores, el pensar sólo en los resultados a corto plazo...
Y no todo es aprender, a veces es necesario desaprender.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y DEL TRABAJADOR

Empresarios y trabajadores pueden ser responsables si incumplen las normas de prevención de riesgos laborales:

Condena a un empresario que no auxilió a un trabajador herido y sin contrato

Un juez de Alicante sentencia a un año de prisión al dueño de una carnicería

El encargado ni siquiera llevó al hospital a su empleado, un inmigrante argentino de 18 años

Lee este artículo

Despido procedente de una trabajadora por no usar EPI´s

Lee este artículo

ME MUERO DE ABURRIMIENTO

Ayer apareció está noticia en El País. Lee el artículo y responde a las siguientes preguntas que te planteo:
1- ¿Qué nos lleva al aburrimiento?
2- ¿Cómo lo define en el artículo?. Busca además, la defininición que hace la RAE.
3- ¿Puede tener consecuencias laborales?
4.-¿Qué edad tienen las personas que más tienden a aburrirse?
5- ¿En qué sectores se aburren más?
6- ¿Existe alguna forma de medir el aburrimiento?
7. ¿Qué se propone en el artículo para dejar de aburrirse?
8- ¿Tiene algo positivo el aburrimiento?
9- ¿Cuál ha sido la vez que más te has aburrido en tu vida?

JORNADA UNIDAD SALUD LABORAL DE SALAMANCA

Dentro de una semana, el día 28 de octubre asistiremos a una charla sobre Gestión de Estrés que imparte la Unidad de Salud Laboral en la Tesorería General de la Seguridad Social.

El estrés en el trabajador reduce en más del 60% sus niveles de rendimiento y atención.

Aunque las situaciones de estrés están muy presentes en casi todos los colectivos de trabajadores en nuestra sociedad, es el de los ejecutivos y mandos intermedios en quienes recae una buena parte de los casos aduciendo soportar elevados niveles de carga de trabajo en períodos muy cortos combinados con un alto nivel de exigencia. Los emprendedores, autónomos y empresarios se ven también afectados por este problema.

La adicción al trabajo desemboca en cuadros de estrés laboral en más del 60% de los casos. Focalizar los esfuerzos del día a día exclusivamente en el trabajo sin distraer la mente con otras ocupaciones genera situaciones de ansiedad en el trabajador, así como un excesivo nivel de autoexigencia o un meticuloso control del tiempo también derivan en cuadros de estrés.

En el caso de las mujeres, la situación se agrava al coincidir el exceso de activación en el trabajo con las situaciones de desbordamiento derivadas de la necesidad de conciliación entre vida personal y profesional.

FALSAS BAJAS LABORALES

¿Cómo se puede detectar un caso de baja laboral falsa? A partir de ahora la justicia considera lícito el uso de detectives privados para realizar una investigación. Una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid avala que la empresa Altadis contratara un detective privado ante las sospechas de que la baja médica de un trabajador era falsa.

En esta ocasión, el empleado fue pillado mientras realizaba en el jardín de su casa tareas de albañilería y bricolaje para las cuales utilizaba y cargaba herramientas, iba y venía conduciendo su coche, y llevaba bolsas con compras en ambas manos, a pesar de que su supuesta lesión era en un brazo.

Tanto el juzgado de instancia como el TSJ han avalado su despido procedente, rechazando los razonamientos del trabajador sobre violación del derecho fundamental a la intimidad o uso excesivo de las facultades empresariales de vigilancia y control de los trabajadores.

El TSJ insiste en que la medida está justificada y señala que el informe de la agencia de investigación sirve de prueba incriminatoria. Recuerda que, aun cuando los trabajadores tienen los mismos derechos fundamentales que el resto de ciudadanos, “el marco de la relación laboral determina que los términos de dicho reconocimiento sea más restrictivo” en favor del ejercicio de las “facultades empresariales que derivan del mismo contrato de trabajo y de la libertad de empresa entre las que se encuentran la organización del trabajo, el control de su cumplimiento y, en su caso, la sanción por los incumplimientos”.

Además, los detectives “no podrán realizar investigaciones sobre delitos perseguibles de oficio, ni utilizar medios materiales o técnicos que atenten contra el derecho al honor, a la intimidad personal o familiar o a la propia imagen o al secreto de las comunicaciones”. Además, “están obligados a guardar riguroso secreto y sólo pueden facilitar datos a quien les contrata y a los órganos judiciales y policiales competentes”. (Fuente: Blog Información Seguridad)

MUTUAS

Ya se ha aprobado el nuevo PROYECTO DE LEY DE MUTUAS, que da más poder a estas para que decidan si un trabajador continua de baja laboral o no.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

El primer caso de Ébola en España y Europa es una enfermedad profesional

Según el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, el virus del ébola es un agente biológico clasificado como agente biológico del grupo 4, es decir aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.

 Esta nota informativa conjunta de la OMS/OIT ( actualizada a 5 de septiembre de 2014), y basada en las guías y recomendaciones existentes de la OMS y de la OIT relativas a la enfermedad por el virus del Ébola, ofrece informaciones y recomendaciones relativas al manejo de esta infección en entornos de trabajo.

Fuente: Prevencionar

ACCIDENTES DE TRABAJO

Hemos comentado en clase los 4 requisitos que tienen que darse para que haya un accidente in itinere:

El motivo del traslado debe ser única y exclusivamente el trabajo 

El accidente debe ocurrir en un tiempo próximo a las horas de entrada o salida

El accidente debe ocurrir entre el domicilio del trabajador su centro de trabajo 

El medio de transporte utilizado en el momento del accidente, ha de ser el adecuado para desplazarse entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador o viceversa.

Como podemos ver en el siguiente artículo el TS ha ampliado el concepto.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

Hemos hecho una pequeña evaluación de riesgos,  proponiendo medidas preventivas

LECTURA

Primera lectura:

Cultura preventiva y comportamiento: percepción, genes, aprendizaje y experiencia

 Cultura preventiva es el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.

Responde a las siguientes preguntas que te planteo

  ¿Por qué en el artículo se dice que vivimos en una sociedad en la que se da culto al riesgo?

¿Cómo define la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la palabra “riesgo”?

 ¿La percepción que tenemos de los riesgos se corresponde con la realidad?

¿Nos comportamos según el riesgo percibido o según el riesgo real?

 ¿Quién determina lo que es un riesgo?

  ¿Por qué se acaban cumpliendo las normas?

¿Qué opina el trabajador que no ha sufrido nunca ningún accidente de trabajo?

 Pero, ¿por qué unas personas continúan arriesgándose y otras no? ¿influyen otros factores?

 Se debe pasar de la cultura del riesgo a la cultura…………..

  ¿Cómo se puede pasar de un tipo de cultura a otra?

¿Quiénes son los “mensajeros” a que alude el texto?

:

TEATRO

Mi primera recomndación es una obra de teatro: LA PUNTA DEL ICEBERG

Antonio Tabares
Dirección: Sergi Belbel
Producción: Teatro de La Abadía

Sinopsis

"Una obra sobre las relaciones humanas en un entorno laboral competitivo y hostil"

Una empresa multinacional se ve sacudida por el suicidio de tres de sus empleados en apenas cinco meses. Desde la sede central, la compañía envía a una directiva para llevar a cabo una investigación que trate de aclarar lo sucedido. En sus encuentros con los trabajadores se percibe un ambiente cargado de presión, sin la menor consideración por los intereses personales de cada uno, porque se concede prioridad absoluta a los resultados.

!BIENVENIDOS AL NUEVO CURSO 2014/2015!

Profesora y alumnos de PROT1 comenzamos a realizar nuestros blogs de PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y ERGONOMÍA.