Estas se basan en dos principios:
- El conocimiento existe en todos los individuos de la organización
- Ese conocimiento puede ser socializado
Pero, hay una serie de obstáculos para que funcionen: la complejidad para comprender el entorno, las carencias en competencias interpersonales, los objetivos que no están bien fijados, la dificultad para aprender de la experiencia, el desconocimiento de los errores, el pensar sólo en los resultados a corto plazo...
Y no todo es aprender, a veces es necesario desaprender.
No hay comentarios:
Publicar un comentario