sábado, 25 de octubre de 2014
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y DEL TRABAJADOR
Empresarios y trabajadores pueden ser responsables si incumplen las normas de prevención de riesgos laborales:
martes, 21 de octubre de 2014
ME MUERO DE ABURRIMIENTO
Ayer apareció está noticia en El País. Lee el artículo y responde a las siguientes preguntas que te planteo:
1- ¿Qué nos lleva al aburrimiento?
2- ¿Cómo lo define en el artículo?. Busca además, la defininición que hace la RAE.
3- ¿Puede tener consecuencias laborales?
4.-¿Qué edad tienen las personas que más tienden a aburrirse?
5- ¿En qué sectores se aburren más?
6- ¿Existe alguna forma de medir el aburrimiento?
7. ¿Qué se propone en el artículo para dejar de aburrirse?
8- ¿Tiene algo positivo el aburrimiento?
9- ¿Cuál ha sido la vez que más te has aburrido en tu vida?
1- ¿Qué nos lleva al aburrimiento?
2- ¿Cómo lo define en el artículo?. Busca además, la defininición que hace la RAE.
3- ¿Puede tener consecuencias laborales?
4.-¿Qué edad tienen las personas que más tienden a aburrirse?
5- ¿En qué sectores se aburren más?
6- ¿Existe alguna forma de medir el aburrimiento?
7. ¿Qué se propone en el artículo para dejar de aburrirse?
8- ¿Tiene algo positivo el aburrimiento?
9- ¿Cuál ha sido la vez que más te has aburrido en tu vida?
domingo, 19 de octubre de 2014
JORNADA UNIDAD SALUD LABORAL DE SALAMANCA
Dentro de una semana, el día 28 de octubre asistiremos a una charla sobre Gestión de Estrés que imparte la Unidad de Salud Laboral en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Aunque las situaciones de estrés están muy presentes en casi todos los colectivos de trabajadores en nuestra sociedad, es el de los ejecutivos y mandos intermedios en quienes recae una buena parte de los casos aduciendo soportar elevados niveles de carga de trabajo en períodos muy cortos combinados con un alto nivel de exigencia. Los emprendedores, autónomos y empresarios se ven también afectados por este problema.
La adicción al trabajo desemboca en cuadros de estrés laboral en más del 60% de los casos. Focalizar los esfuerzos del día a día exclusivamente en el trabajo sin distraer la mente con otras ocupaciones genera situaciones de ansiedad en el trabajador, así como un excesivo nivel de autoexigencia o un meticuloso control del tiempo también derivan en cuadros de estrés.
En el caso de las mujeres, la situación se agrava al coincidir el exceso de activación en el trabajo con las situaciones de desbordamiento derivadas de la necesidad de conciliación entre vida personal y profesional.
sábado, 18 de octubre de 2014
FALSAS BAJAS LABORALES
¿Cómo se puede detectar un caso de baja laboral falsa? A partir de ahora la justicia considera lícito el uso de detectives privados para realizar una investigación. Una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid avala que la empresa Altadis contratara un detective privado ante las sospechas de que la baja médica de un trabajador era falsa.
En esta ocasión, el empleado fue pillado
mientras realizaba en el jardín de su casa tareas de albañilería y
bricolaje para las cuales utilizaba y cargaba herramientas, iba y venía
conduciendo su coche, y llevaba bolsas con compras en ambas manos, a
pesar de que su supuesta lesión era en un brazo.
Tanto el juzgado de instancia como el
TSJ han avalado su despido procedente, rechazando los razonamientos del
trabajador sobre violación del derecho fundamental a la intimidad o uso
excesivo de las facultades empresariales de vigilancia y control de los trabajadores.
El TSJ insiste en que la medida está
justificada y señala que el informe de la agencia de investigación sirve
de prueba incriminatoria. Recuerda que, aun cuando los trabajadores
tienen los mismos derechos fundamentales que el resto de ciudadanos, “el
marco de la relación laboral determina que los términos de dicho
reconocimiento sea más restrictivo” en favor del ejercicio de las
“facultades empresariales que derivan del mismo contrato de trabajo y de
la libertad de empresa entre las que se encuentran la organización del
trabajo, el control de su cumplimiento y, en su caso, la sanción por los
incumplimientos”.
Además, los detectives
“no podrán realizar investigaciones sobre delitos perseguibles de
oficio, ni utilizar medios materiales o técnicos que atenten contra el
derecho al honor, a la intimidad personal o familiar o a la propia
imagen o al secreto de las comunicaciones”. Además, “están obligados a
guardar riguroso secreto y sólo pueden facilitar datos a quien les
contrata y a los órganos judiciales y policiales competentes”. (Fuente: Blog Información Seguridad)
domingo, 12 de octubre de 2014
MUTUAS
Ya se ha aprobado el nuevo PROYECTO DE LEY DE MUTUAS, que da más poder a estas para que decidan si un trabajador continua de baja laboral o no.
sábado, 11 de octubre de 2014
ENFERMEDADES PROFESIONALES
El primer caso de Ébola en España y Europa es una enfermedad profesional
Según el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, el virus del ébola es un agente biológico clasificado como agente biológico del grupo 4, es decir aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
Esta nota informativa conjunta de la OMS/OIT ( actualizada a 5 de septiembre de 2014), y basada en las guías y recomendaciones existentes de la OMS y de la OIT relativas a la enfermedad por el virus del Ébola, ofrece informaciones y recomendaciones relativas al manejo de esta infección en entornos de trabajo.
Fuente: Prevencionar
ACCIDENTES DE TRABAJO
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Hemos hecho una pequeña evaluación de riesgos, proponiendo medidas preventivas
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