ACTIVIDAD

Una vez terminado de leer el libro, deberéis dar vuestra opinión personal en el blog.

FIN DEL LIBRO

Este libro desde luego, nos es una buena novela, ni creo que trate de serlo, pero lo que sí trata es de aportarnos algunas ideas y de ayudarnos a comprender la realidad. Y es que  lo que tenemos que buscar en esta vida es la felicidad, y para ello cuanto más nos conozcamos mejor. El victimismo no ayuda a nada y echarle la culpa de todo a los demás. Cada uno de nosotros tenemos que asumir una serie de responsabilidades y ser dueños de nuestro propio destino. No debemos dejar que otros tomen decisiones por nosotros.
Os he comentado en clase que acabo de leer un libro titulado: El Hombre en busca de sentido, de Víctor Frankl, un judío que estuvo preso en un campo de concentración durante la 2ª Guerra Mundial. Os dejo esta frase para reflexionar: " Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: La última de las libertades humanas - la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias- para decidir su propio camino.Es esa libertad espiritual, que no se nos puede arrebatar, la que hace que la vida tenga sentido y propósito."

MADURAR CONSISTE EN DEJAR DE CREERSE VÍCTIMA DE LAS CIRCUNSTANCIAS

Todo ha cambiado en la consultora SAT y los trabajadores parecen haber encontrado el sentido de su trabajo. Hasta Jordi Amorós se da cuenta de que cuando no sabemos quiénes somos ni qué queremos nos convertimos en esclavos de nuestra propia baja autoestima e inseguridad, y eso nos hace pensar y hacer lo que piensan y hacen los demás, no lo que nosotros queremos.Y al final, qué infelices llegamos a ser. Por ello, es necesario que cada uno de nosotros tomemos las riendas de nuestra vida y alcancemos la felicidad. Hasta Ignacio Iranzo se ha dado cuenta de ello. Yes que, como dice Pablo Príncipe: "Mas vale tarde que nunca"

EL PODER AISLA Y CORROMPE

!Qué negativas han sido las experiencias laborales de Pablo en otras empresas! Y es que antes, a sus antiguos jefes lo único que les importaba eran los resultados, y las personas nada de nada. Menos mal que Pablo supo reaccionar a tiempo y dejó aquella empresa y a aquellos jefes tan dañinos.

EN BUSCA DE UNO MISMO

Parece que las cosas están cambiando en SAT y los trabajadores ya pueden conciliar su vida familiar y laboral a través del teletrabajo. Parece que todos están muy contentos, excepto Ignacio Iranzo que, por cuestiones familiares, continúa atravesando un mal momento. Pablo Príncipe va a proponerle un viaje
iniciático para que logre encontrarse a si mismo.

EL APRENDIZAJE ES EL CAMINO Y LA META

Otra sesión más del curso de desarrollo personal, y en ella se tratan diversos temas como la responsabilidad personal a la hora de encontrar la felicidad, la necesidad de despertar nuestra conciencia dormida, la importancia de llevar un estilo de vida sano, la aceptación de los demás tal y como son. Y para lograrlo es fundamental el entrenamiento.

LA PATOLOGÍA DEL ÉXITO

Cuatro años antes de iniciarse el curso de crecimiento personal es cuando Pablo decide vivir su propia vida, si ataduras de ningún tipo (piso, hipoteca, matrimonio...). Quiere encontrar la felicidad y sabe que para conseguirla tiene que romper con el pasado e impedir que otras personas tomen decisiones por él.

EL VERDADERO ESCÉPTICO ES EL QUE EXPLORA LO QUE DESCONOCE

Comienza el curso de desarrollo y crecimiento personal, y Pablo nos hace reflexionar sobre nuestra forma de actuar ante la vida. Podemos ver qué poco sabemos de nosotros mismos, qué mal interpretamos la realidad, y cómo nos gusta hacernos las víctimas. Pero, si queremos que las cosas vayan mejor, tenemos que mirarnos más al ombligo,tratar de conocernos a nosostros mismos, tener una actitud proactiva, y tomar las decisiones de forma consciente. Así, tal vez lleguemos a encontrar la llave de la felicidad.

LA IMPRODUCTIVIDAD DEL SUFRIMIENTO

Pablo Príncipe convoca a los trabajadores para que le hagan sus quejas. Nadie parece satisfecho en el trabajo.Los trabajadores se sienten decepcionados, ninguneados, frustrados, abandonados, incomprendidos, abrumados. Pero, todavía queda un rayo de esperanza. A partir de ahora parece que va a ser tratados como personas.

EL HOMBRE DE HOY SIGUE SIENDO UN ESCLAVO

El destino que el padre de Pablo tenía guardado para él parece que no le satisfacía. El no quería ser un hombre de negocios como sus hermanos, porque aquello no tenía sentido ni le llenaba. Por ello, al encontrar su primer trabajo Pablo adopta una actitud de rebeldía ( no utiliza corbata, es impuntual, vaguea). Actitud que le lleva al enfrentamiento con sus compañeros de trabajo, que ven en él a un idealista. Ellos, que se creen más realistas, se convierten en esclavos del trabajo, porque es la única vía posible para alcanzar el éxito.

ALGUNOS JEFES SON MUY MALOS PARA LA SALUD

Ignacio Iranzo se incorpora al trabajo, tras estar un mes ausente. Pero las cosas parece que no han cambiado demasiado desde entonces. Los 38 trabajadores de la consultora le siguen temiendo. Pablo Príncipe es presentado como nuevo responsable de personas y valores ante los trabajadores, y aprovecha  la ocasión para plantear ciertas mejoras: un aumento del 10% del sueldo, la posibilidad de ir vestido al trabajo como cada uno quiera, y hacer una encuesta de satisfacción laboral.

EL PRINCIPITO SE PONE LA CORBATA. DÍME COMO LIDERAS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES

El viernes de la semana pasada empezamos a leer EL PRINCIPITO SE PONE LA CORBATA, de Borja Vilaseca

Pablo Príncipe va a incorporase al departamento de recursos humanos de la consultora SAT, en la que el clima laboral existente no parece el más adecuado. Tiene muchas ideas que aportar. Entre ellas, cambiar el nombre del departamento, que ahora se va a llamar "departamento de personas y valores de la organización". El centro de atención debe estar en el factor  humano, por ello tratará de mejorar las condiciones laborales a través del autoconocimiento y el  desarrollo personal de los trabajadores.

EL TELETRABAJO

Aunque ya hemos hablado del teletrabajo, el pasado domingo, El País publicó un  artículo relacionado con este tema. En él comenta que éste no es un tema nuevo, porque ya en 1980 Alvin Toffler publicó la novela futurista, La Tercera Ola, en la que vaticinaba que los humanos utilizarían los ordenadores para poder tener más trabajo hecho en menos tiempo, evitando trabajar de nueve a cinco. Si bien es cierto que uno de cada cinco trabajadores en el mundo trabaja a distancia, todavía son relativamente pocas las empresas que han adoptado este modelo. Y además, no todo son ventajas  ya que con el teletrabjo los trabajadores trabajan más, no han mejorado su calidad de vida, tienen menos probabilidades de casarse, aumentan de peso..., y como dice el autor del artículo: ¿Qué progreso es ese?
Fuente: El País