CURSO 2013/14

Empezamos un nuevo curso y para empezar con ánimos y ganas de aprender os recomiendo que no seáis rehenes de una de mis palabras favoritas: LA PROCRASTINACIÓN.
Acostúmbrate a llevar las cosas al día y no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Espero que esto no sea simplemente un propósito para el nuevo curso, sino una realidad. Fuente: EL PAIS

OTRA RECOMENDACIÓN

Hoy domingo nace un nuevo programa: Buenas Ideas TED. Por si no lo sabéis, las TED son unos vídeos de unos 18 minutos donde se invita a expertos mundiales para que hablen de temas diversos.

RECOMENDACIÓN

Como acabamos de ver el tema del mobbing, para tener una idea clara de lo que es, recomiendo este libro
de Iñaki Piñuel

ACCIDENTES DE TRABAJO

¿Suben o bajan con la crisis? Mira este artículo de RTVE
La siniestralidad laboral se ha reducido a la mitad en los últimos 5 años. ¿Se ha mejorado en prevención o es la situación de crisis la que ha hecho que disminuyan los accidentes?

GAMIFICACIÓN

"Es el uso del pensamiento y proceso de diseño de juegos en ámbitos que no son de ocio (...) Incorporar esos elementos para motivar a las personas a realizar acciones que generalmente son aburridas o nos producen indiferencia y que podemos transformar en una actividad emocionante y divertida". 
Hace más de 30 años que el gurú Coonradt se dio cuenta del poder de la gamificación. "En 1977 vi a los trabajadores de una planta muy desmotivados. De repente, cuando llegaba la hora de comer se volvían locos y corrían a una cancha de baloncesto que había en la fábrica y jugaban a gran intensidad durante casi todo el tiempo de comida. Luego zampaban rápidamente y volvían a sus puestos y a su actitud pasiva y desinteresada. Me quedé atónito y pensé en formas de llevar la motivación al lugar de trabajo. Así nació mi primer libro 'The Game of Work'"
Fuente: El mundo

DÍA INTERNACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El día 28 de abril se celebró el día de la seguridad y salud en el trabajo.

FELICIDAD

Está claro que la si uno es feliz mejora su rendimiento y la imagen del cliente hacia la empres,  y el resultado va a ser una mejora en la productividad. Por eso  hay empresas que celebran el día de la diversión en el trabajo. Fuente: El Mundo

COACHING

El mundo del deporte nos ofrece algunas enseñanzas.
Fuente: El País

MANUALES

-             NOGAREDA CUIXART: ERGONOMÍA. Ed. INSHT

-         NOGAREDA CUIXART: PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. Ed. INSHT 

-         LLANEZA ÁLVAREZ, F. Javier: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. 

          MANUAL PARA LA FORMACIÓN DEL ESPECIALISTA. Ed. Lex Nova

-         GONZÁLEZ MAESTRE, Diego: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA. Ed. FC Editorial

-         GUTIÉRREZ, J.M: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA EN LA EMPRESA. Ed. CISS

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ERGONOMÍA

Os enseño una solución ergonómica. Un ratón de ordenador para evitar el síndrome del túnel carpiano. Fuente: ABC

EDIFICIOS ENFERMOS

Existen más edificos enfermos en España de lo que nos imaginamos. Y sino, mirad estas noticias de El País

ILUMINACIÓN

Os dejo una página con consejos prácticos muy interesantes sobre iluminación

¿EL FIN DEL TELETRABAJO?

Para algunos, como los trabajadores de yahoo, parece que se acabaron los buenos tiempos.

SALMANTINOS INSATISFECHOS

Los trabajadores salmantinos, entre los menos satisfechos con su trabajo. Os dejo aquí los resultados de ese estudio.
Fuente: Salamanca 24 horas

ENFERMEDADES

Nuevas dolencias originadas por el uso de nuevas tecnologías. Fuente: La Vanguardia

ESTRESADOS...

"El ordenador pone nervioso. Al menos su mal funcionamiento para el 63% de los encuestados por Panda en un estudio que también revela que incluso el 7% afirma llegar a la absoluta desesperación por esta causa, mientras un 4% la emprende a golpes contra el aparato. Uno de los problemas que más molesta a los usuarios es la desaparición del puntero del ratón. Cuando esto ocurre, se toman medidas de todo tipo, desde las más habituales como reiniciar el equipo y revisar los cables, limpiar el periférico o cambiar las pilas, hasta la más drástica de machacar el ratón a golpes, acción que lleva a cabo un 4% de los consultados.
Pero éste no es el único motivo de nerviosismo entre quienes trabajan con ordenadores; los fallos en la conexión a Internet, los pantallazos azules o la tardanza del sistema operativo en arrancar altera a un alto porcentaje de los usuarios, aunque en estos casos las soluciones que ponen en práctica son menos agresivas, como reiniciar el aparato, consultar con el servicio técnico o adquirir un equipo nuevo."
Fuente: Gestión Práctica de Prevención de Riesgos Laborales

¿No os recuerda a algo esto?

POLARIDAD NEGATIVA

¿Y si la portada de google fuese negra en vez de blanca?
Esta curiosidad la recomienda David Pérez.

RIESGOS PORTÁTILES

El uso de ordenadores portátiles entraña bastantes riesgos. Vodafone ha publicado dos vídeos con algunos consejos.

PVD

Un artículo muy interesante sobre los  exámenes médicos que se deben realizar cuando se realizan trabajos con PVD
Fuente: Revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales

VARIABLES ANTROPOMÉTRICAS

Tomas medidas sobre las variables antropométricas resulta a veces complicado. Aquí os dejo un vídeo de dietética y nutrición donde se explica bastante bien.

Fuente: Infovitalista

ERGONOMÍA

En cualquier puesto de trabajo es importante tener en cuenta que la máquina, la herramienta, el puesto... es el que se debe adaptar a la persona y no al revés.
Os dejo los vídeos vistos en clase, en los que se explica muy bien qué es la ergonomía y donde se dan buenos consejos preventivos.

Fuente: Instituto Asturiano de PRL

ESPACIOS DE TRABAJO

Amadeo recomendó hace tiempo el siguiente post sobre espacios innovadores, que ahora viene a colación con el tema que estamos tratando en clase

SINIETRALIDAD LABORAL

Salamanca 24 horas publica hoy un artículo en el que muestra los datos de siniestralidad laboral del año pasado, según datos ofrecidos por la Consejería de Economía y Empleo. Los accidentes de trabajo han descendido un 22% pero, ¿es real este descenso?
¿por qué es importante el índice de incidencia?
Los datos del número total de accidentes registrados, aunque son importantes, no indican correctamente la evolución de la siniestralidad al no reflejar la influencia de otros factores como en este caso puede ser el descenso de actividad debido a la crisis. Para ver esa evolución se emplean los datos de índices de incidencia, que tienen en cuenta ese hecho al reflejar el cociente entre el número de accidentes registrados y el número de trabajadores expuestos al riesgo. Para la realización de las estadísticas de siniestralidad se identifica con ese número de trabajadores los trabajadores afiliados en alta en la Seguridad Social, y se obtiene de esta manera unos valores que nos indican mejor la evolución de la siniestralidad.

PRODUCTOS ERGONÓMICOS

Tenéis que buscar algunos aparatos ergonómicos en el programa de RTVE FÁBRICA DE IDEAS, como el ejemplo que os dejo

y colgarlo en vuestro blog

Fábrica de ideas-Inventa: Silla basculante

• Fábrica de ideas-Inventa: Silla basculante

ACTIVIDAD

Una vez terminado de leer el libro, deberéis dar vuestra opinión personal en el blog.

FIN DEL LIBRO

Este libro desde luego, nos es una buena novela, ni creo que trate de serlo, pero lo que sí trata es de aportarnos algunas ideas y de ayudarnos a comprender la realidad. Y es que  lo que tenemos que buscar en esta vida es la felicidad, y para ello cuanto más nos conozcamos mejor. El victimismo no ayuda a nada y echarle la culpa de todo a los demás. Cada uno de nosotros tenemos que asumir una serie de responsabilidades y ser dueños de nuestro propio destino. No debemos dejar que otros tomen decisiones por nosotros.
Os he comentado en clase que acabo de leer un libro titulado: El Hombre en busca de sentido, de Víctor Frankl, un judío que estuvo preso en un campo de concentración durante la 2ª Guerra Mundial. Os dejo esta frase para reflexionar: " Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: La última de las libertades humanas - la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias- para decidir su propio camino.Es esa libertad espiritual, que no se nos puede arrebatar, la que hace que la vida tenga sentido y propósito."

MADURAR CONSISTE EN DEJAR DE CREERSE VÍCTIMA DE LAS CIRCUNSTANCIAS

Todo ha cambiado en la consultora SAT y los trabajadores parecen haber encontrado el sentido de su trabajo. Hasta Jordi Amorós se da cuenta de que cuando no sabemos quiénes somos ni qué queremos nos convertimos en esclavos de nuestra propia baja autoestima e inseguridad, y eso nos hace pensar y hacer lo que piensan y hacen los demás, no lo que nosotros queremos.Y al final, qué infelices llegamos a ser. Por ello, es necesario que cada uno de nosotros tomemos las riendas de nuestra vida y alcancemos la felicidad. Hasta Ignacio Iranzo se ha dado cuenta de ello. Yes que, como dice Pablo Príncipe: "Mas vale tarde que nunca"

EL PODER AISLA Y CORROMPE

!Qué negativas han sido las experiencias laborales de Pablo en otras empresas! Y es que antes, a sus antiguos jefes lo único que les importaba eran los resultados, y las personas nada de nada. Menos mal que Pablo supo reaccionar a tiempo y dejó aquella empresa y a aquellos jefes tan dañinos.

EN BUSCA DE UNO MISMO

Parece que las cosas están cambiando en SAT y los trabajadores ya pueden conciliar su vida familiar y laboral a través del teletrabajo. Parece que todos están muy contentos, excepto Ignacio Iranzo que, por cuestiones familiares, continúa atravesando un mal momento. Pablo Príncipe va a proponerle un viaje
iniciático para que logre encontrarse a si mismo.

EL APRENDIZAJE ES EL CAMINO Y LA META

Otra sesión más del curso de desarrollo personal, y en ella se tratan diversos temas como la responsabilidad personal a la hora de encontrar la felicidad, la necesidad de despertar nuestra conciencia dormida, la importancia de llevar un estilo de vida sano, la aceptación de los demás tal y como son. Y para lograrlo es fundamental el entrenamiento.

LA PATOLOGÍA DEL ÉXITO

Cuatro años antes de iniciarse el curso de crecimiento personal es cuando Pablo decide vivir su propia vida, si ataduras de ningún tipo (piso, hipoteca, matrimonio...). Quiere encontrar la felicidad y sabe que para conseguirla tiene que romper con el pasado e impedir que otras personas tomen decisiones por él.

EL VERDADERO ESCÉPTICO ES EL QUE EXPLORA LO QUE DESCONOCE

Comienza el curso de desarrollo y crecimiento personal, y Pablo nos hace reflexionar sobre nuestra forma de actuar ante la vida. Podemos ver qué poco sabemos de nosotros mismos, qué mal interpretamos la realidad, y cómo nos gusta hacernos las víctimas. Pero, si queremos que las cosas vayan mejor, tenemos que mirarnos más al ombligo,tratar de conocernos a nosostros mismos, tener una actitud proactiva, y tomar las decisiones de forma consciente. Así, tal vez lleguemos a encontrar la llave de la felicidad.

LA IMPRODUCTIVIDAD DEL SUFRIMIENTO

Pablo Príncipe convoca a los trabajadores para que le hagan sus quejas. Nadie parece satisfecho en el trabajo.Los trabajadores se sienten decepcionados, ninguneados, frustrados, abandonados, incomprendidos, abrumados. Pero, todavía queda un rayo de esperanza. A partir de ahora parece que va a ser tratados como personas.

EL HOMBRE DE HOY SIGUE SIENDO UN ESCLAVO

El destino que el padre de Pablo tenía guardado para él parece que no le satisfacía. El no quería ser un hombre de negocios como sus hermanos, porque aquello no tenía sentido ni le llenaba. Por ello, al encontrar su primer trabajo Pablo adopta una actitud de rebeldía ( no utiliza corbata, es impuntual, vaguea). Actitud que le lleva al enfrentamiento con sus compañeros de trabajo, que ven en él a un idealista. Ellos, que se creen más realistas, se convierten en esclavos del trabajo, porque es la única vía posible para alcanzar el éxito.

ALGUNOS JEFES SON MUY MALOS PARA LA SALUD

Ignacio Iranzo se incorpora al trabajo, tras estar un mes ausente. Pero las cosas parece que no han cambiado demasiado desde entonces. Los 38 trabajadores de la consultora le siguen temiendo. Pablo Príncipe es presentado como nuevo responsable de personas y valores ante los trabajadores, y aprovecha  la ocasión para plantear ciertas mejoras: un aumento del 10% del sueldo, la posibilidad de ir vestido al trabajo como cada uno quiera, y hacer una encuesta de satisfacción laboral.