¿Cómo se puede detectar un caso de baja laboral falsa? A partir de ahora la justicia considera lícito el uso de detectives privados para realizar una investigación. Una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid avala que la empresa Altadis contratara un detective privado ante las sospechas de que la baja médica de un trabajador era falsa.
En esta ocasión, el empleado fue pillado
mientras realizaba en el jardín de su casa tareas de albañilería y
bricolaje para las cuales utilizaba y cargaba herramientas, iba y venía
conduciendo su coche, y llevaba bolsas con compras en ambas manos, a
pesar de que su supuesta lesión era en un brazo.
Tanto el juzgado de instancia como el
TSJ han avalado su despido procedente, rechazando los razonamientos del
trabajador sobre violación del derecho fundamental a la intimidad o uso
excesivo de las facultades empresariales de vigilancia y control de los trabajadores.
El TSJ insiste en que la medida está
justificada y señala que el informe de la agencia de investigación sirve
de prueba incriminatoria. Recuerda que, aun cuando los trabajadores
tienen los mismos derechos fundamentales que el resto de ciudadanos, “el
marco de la relación laboral determina que los términos de dicho
reconocimiento sea más restrictivo” en favor del ejercicio de las
“facultades empresariales que derivan del mismo contrato de trabajo y de
la libertad de empresa entre las que se encuentran la organización del
trabajo, el control de su cumplimiento y, en su caso, la sanción por los
incumplimientos”.
Además, los detectives
“no podrán realizar investigaciones sobre delitos perseguibles de
oficio, ni utilizar medios materiales o técnicos que atenten contra el
derecho al honor, a la intimidad personal o familiar o a la propia
imagen o al secreto de las comunicaciones”. Además, “están obligados a
guardar riguroso secreto y sólo pueden facilitar datos a quien les
contrata y a los órganos judiciales y policiales competentes”. (Fuente: Blog Información Seguridad)
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